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为解决员工住房难题,这些企业送房子、给房补...
2018-05-13

在“家文化”浓郁的中国,房子是不少人安家立命的物质保证。为了解决员工住房难题,不少企业纷纷在房子上“做文章”,送房子、给房补、提供百万无息贷款...哪些企业为员工提供了住房福利?哪些企业的住房福利最有诱惑力?

格力电器董事长董明珠曾在不同的场合表示,“在格力工作,你只需要帮我想怎么帮公司工作,而住房问题、小孩读书等问题应该由我来解决!”

在住房方面,董明珠表示:“会为每个员工提供两室一厅,只要你一天是格力的员工,房子就是你的。但是如果你中途离开了,房子当然要收回。你在格力工作直到退休,这房子就真正属于你了!”

最近,华为内部公布了松山湖溪流背坡村第一批住宅配建项目(湖畔花园)的分配方案,带精装修价格只要8500元/平米!而松山湖的新房市面价3万多。华为的员工福利房,比市场价便宜70%!

按规定,华为员工福利房前5年是租赁,期满后由员工购买(员工拥有完整产权),购买5年后才能转让。也就是相当于总共要10年后才能入市流通。

此外,社会工龄小于或等于3年,未领取过无息贷款的正式员工,北上深每年可以领取 15000 元的租房补贴,其他城市每年可领取 7500 元,每人最长可领取 3 年。

据报道,在阿里工作在两年以上(含)三年以下的员工,购买首套房,贷款额度上限为 20 万;工作三年以上(含)的员工,购买首套房,贷款额度上限为 30 万。

另外,阿里还与绿城集团达成协议,由绿城集团在杭州阿里总部附近建设380套阿里员工专享公寓,这些公寓将以市价6折的价格向阿里员工出售。工作满三年,P8(资深专家)/M3(高级经理)及以下层级的员工可以申请购买(在杭州无房的员工可优先),价格据说相当于市场价6折,不过僧多粥少,能不能买还要靠摇号。

在京东,普通员工入职满5年,进行人才评估,如果符合高潜人才的标准,持有公司股票的最高可借100万,没有公司股票的最高可借60万,5年还清,免息。

此外,刘强东曾公开表示,只要在京东干满3年,就可以申请一间高级单身公寓入住。注意,员工公寓在宿迁!

苏宁为了解决员工的置业安居问题,启动“1200员工购房借款项目”,借款额度50万,借款分为三年期与五年期两种,员工可以根据自己的经济情况自由选择,借款首年为免还期,年利率1.5%。

2011年,恒大曾发内部文件表示,在公司内部推7折内部认购福利,从2011年开始每三年进行一次。文件中规定,只要转正满一年的员工都可参与认购,符合条件的员工仅限购买1套全国在售楼盘的住宅,在执行公开价格的基础上再额外享受7折优惠。付款方式为一次性付款、按揭付款和员工分期付款。

不过恒大的“7折购房”福利曾被指为违规曲线融资,对此,恒大地产回应,这个福利并不针对所有员工,需要达到一定的工作年限,不同的级别的员工,认购的面积也不同。而且每人只限购买一套,登记人亦只限直系亲属如配偶、父母及子女,并非所有亲戚都可以购买。

为解决员工住宿,比亚迪建了“比亚迪二村”。“比亚迪二村”的房子,只卖给比亚迪工厂内部员工。2014年时,房屋售价每平米2400至2500元,那时周边楼盘商品房的价格每平米售价高达6000元以上。

不过比亚迪员工低价买房是有条件的,员工买房之后,必须签订15年的合约。如果中途辞职房子要退回公司,公司折价返还现金。

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